会社の連絡を遮断していい？リスク整理と安全な段取り

退職時に会社の連絡を無視・ブロックしていいか不安な人へ。遮断が有効なケースと危ないケース、トラブルを避けるための“遮断前の3点セット”（窓口一本化・書類・返却）を整理。

会社の連絡を遮断していい？リスク整理

退職の話を進めたいのに、会社から電話やLINEが来る。
それだけで吐きそうになる。
「もう全部ブロックしたい。でも後で揉める？」
この不安で動けなくなる人が多いです。

結論：
・連絡遮断は“無条件にOK”ではないが、段取りを踏めば安全に寄せられる
・重要なのは「遮断」より窓口の一本化（誰が受けるか）
・遮断前に書類と返却を固めると、揉める余地が激減する

ポイント：
遮断が有効なのは、連絡そのものが“害”になっているとき。
この場合は、遮断よりも「自分を守る仕組み」が先です。

遮断が危ないのは「会社が困って暴れる」ではなく、あなたが手続きで詰まるからです。

結論：
遮断が危ないのは、あなたが返却・書類で詰まって、結局また連絡せざるを得なくなる時です。

遮断＝ゼロ接触に見えますが、現実は違います。
退職手続きには最低限の連絡が必要になることがあります。
だから、目指すべきは「遮断」ではなく、窓口一本化です。

窓口一本化の例：
・あなたは電話に出ない
・連絡は代行（または書面）に集約する
・返却や書類は郵送で処理する
これなら、あなたの接触は最小で済みます。

遮断したいなら、「あなたが受けない」代わりに、どこで受けるかを決めます。
退職代行を使うなら、会社への連絡窓口を代行に寄せるのが基本です。

遮断しても、返却さえ終われば揉めにくいです。
社員証・制服・鍵・PCなどは、追跡できる方法で郵送し、証拠を残します。

遮断して困るのは「書類が届かない」パターンです。
離職票・源泉徴収票など、必要なものを先に把握し、請求の型を作ります。

結論：
遮断前の3点セット（窓口・返却・書類）を作る。
これで“遮断のリスク”は現実的にかなり下がります。

ポイント：
先にブロックしてしまうと、返却と書類で詰まって復活しがちです。
だから「順番」が命です。

連絡遮断は、あなたを守るための手段になり得ます。
でも、勢いでやると、手続きで詰まって二度しんどくなります。
遮断したいなら、先に“窓口一本化”と“郵送運用”で、勝ち筋を作ってからにしましょう。