有給を拒否された｜押し返す前に確認することと通し方の順番

「有給は無理」「忙しいからダメ」「時期を変えて」

こう言われると、つい腹が立ちます。でも、ここで感情で押し返すと、論点がズレて長期戦になりがちです。

この記事は、有給を通すための“順番”だけを整理します。強く言うかどうかは後でいい。まずは、通る形に整えます。

まず確認：その「拒否」は本当に拒否なのか？

最初に冷静に整理したいのは、相手が言っているのがどれか、です。

会社の言い方	実態	こちらの第一手
「今は忙しい」	時期変更の“お願い”	代替案（別日程）を出す
「その日は無理」	特定日だけNG	最終出勤日をずらして再提案
「有給は取らせない」	拒否の姿勢が強い	記録→論点固定で淡々と詰める
「退職するなら有給はない」	脅し・誤解の混在	退職日/最終出勤日を分けて設計し直す

押し返す前にやること①：有給残日数を「文字で」確定する

拒否の場面でいちばん多い事故が、これです。

「残ってるはず」「たぶん○日」みたいに曖昧なまま話し合いを始めて、途中で数が変わる。

だから、先に残日数の証拠を固めます。

ここが固まると、次の交渉が「感情」ではなく「数字と日程」の話になります。

押し返す前にやること②：「退職日」と「最終出勤日」を分けて設計し直す

有給が通らない人は、だいたいここが崩れています。

会社が嫌がるのは「突然いなくなること」です。

だから、最終出勤日までに引き継ぎを終える形に寄せると、拒否が弱まります。

押し返す前にやること③：引き継ぎを「最小化」して提示する

「忙しいから無理」に対して、こちらができる最も強い反論は、理屈ではなく設計です。

つまり、忙しくても回る形を出す。

「引き継ぎ資料を完璧に作れ」みたいな要求が出たら、こちらが消耗します。読む人が動ける最低限でOKです。

通し方の基本：拒否されたら「質問→確認→再提案」に切り替える

ここからが実戦です。押し返すのではなく、論点を固定していきます。

場面	こちらの動き	狙い
口頭で拒否された	理由を短く質問する	論点を曖昧にさせない
理由が「忙しい」だけ	代替案を2つ出す	日程調整に戻す
拒否が強い	メール/チャットで確認する	記録を残す

これで、相手が「お気持ち」だけで拒否しにくくなります。結果的に、通りやすくなります。

文面テンプレ（角を立てずに、記録を残す）

口頭で揉めそうなら、早めに文章に寄せます。短く、淡々と。

ポイントは「拒否された！」と書かないこと。調整の話に戻すだけで十分です。

それでも通らない時：やってはいけない悪手

ここで焦ると、逆に詰みます。よくある悪手を先に潰します。

冷たく見えるかもしれませんが、ここは自分を守る段取りが最優先です。

次にやること：有給が通る人が最後に揃える3点

ここまで揃えても「話が通じない」「明日もう無理」なら、交渉で削られ続けるのは得策ではありません。比較の判断は下で整理できます。

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