試用期間の退職手順｜気まずさを減らす型（短く終える）

試用期間で辞めたい人向け。結論は“試用期間でも退職はできる。気まずさは「短く・手続き寄せ」で消せる”。切り出す順番、退職日の決め方、理由の作り方（深掘り回避）、メール・電話テンプレ、貸与物返却までまとめます。

試用期間の退職手順｜気まずさを減らす型（短く終える）

試用期間で辞めたい。

でも、こう思って止まります。

「まだ入ったばかりだし…」
「迷惑すぎる…」
「評価が最悪になりそう…」

結論から言うと、試用期間でも退職はできます。

ただ、ここで消耗する人は、気まずさを消そうとして説明しすぎるのが原因です。

気まずさは、短く・手続き寄せで消えます。

結論：試用期間の退職は「退職日を決める」→「短文で意思表示」→「返却・手続き」で終わる

最短ルート：
①退職日（最終日）を決める
②意思表示は短く（相談にしない）
③手続き・返却で事務処理に寄せる

まず決める：退職日（いつ辞めるか）

ここが曖昧だと、面談地獄になります。

退職日を決めると、相手は手続きに移れます。

退職日の決め方（現実的）：
・できるだけ早く終えたい：○月○日で提示（区切りを作る）
・引き継ぎが必要：最短で「最低限の共有ができる日」

コツ：「いつでも」ではなく「この日」で出す。交渉を減らせます。

理由は“深掘りされない短文”が強い

試用期間で辞める理由は、詳細説明をすると揉めます。

なので、深掘りされにくい型に寄せます。

使いやすい理由（短く）：
・体調の都合で継続が難しい
・家庭の事情で時間確保が難しい
・一身上の都合

避けたい言い方：「合わない」「思ってたのと違う」を長く語る（論点が増える）

切り出しの順番（現場→人事で固める）

まず直属の上司へ（短く意思表示）
次に人事・総務へ（退職届・返却物・書類の案内）
連絡はメールに寄せる（記録を残す）

メールテンプレ（試用期間の退職）

テンプレ：

お世話になっております。○○（氏名）です。
一身上の都合により、退職の手続きを進めたくご連絡いたします。
退職日は○月○日を希望いたします。
引き継ぎは最低限まとめて共有いたします。
退職届の提出方法、返却物の返却先、必要書類の送付先をご案内ください。
連絡は記録のためメールでお願いいたします。

電話で言わないといけない時の最短台本

台本：
「○○です。退職の手続きを進めます。退職日は○月○日です。連絡は記録のためメールでお願いします。失礼します。」

貸与物返却（試用期間ほど漏れがち）

試用期間で揉めやすいのは、退職よりも返却です。

社員証・入館証
PC・周辺機器
制服・鍵

ポイント：返却は「追跡つき郵送」＋「写真」で証拠を残す。

引き止めが強い時は“面談”に引きずられない

試用期間で引き止めが強いと、面談→説得→延長になりがちです。

返し：
「意思は固まっています。手続きはメールでお願いします。」

試用期間の退職手順｜気まずさを減らす型（短く終える）