研修費・違約金を請求された｜払う前に確認する順番（脅しに飲まれない）

退職時に研修費・違約金を請求されても、即払うと損しやすい。まずは契約書・同意書・規程の確認、請求根拠の文面要求、給与天引きの扱いなどを整理。揉めない短文テンプレ付き。

研修費・違約金を請求された｜払う前に確認する順番

退職を切り出したら、突然「研修費を払え」「違約金が発生する」と言われた。

このパターンは、焦るほど損しやすいです。

結論から言うと、研修費・違約金を請求された時にやるべきことは、

口頭で押し切られない（文面で根拠を出させる）
同意書・契約書・規程を確認（署名の有無が重要）
給与天引きの前に止める（勝手に引かれないように）

この順番です。

結論：研修費・違約金は「根拠の文面要求」→「書類確認」→「支払い判断」で進める

この手の請求で詰むのは、だいたい次の3つです。

怖くなってその場で払う約束をしてしまう
根拠が曖昧でも給与天引きされる
話が口頭だけで言った言わないになる

ポイント：支払うかどうかは後でいい。まず根拠を文面で出させるのが最優先です。

ステップ1：請求の根拠を“文面で”出してもらう

口頭で「違約金」と言われても、根拠が分からなければ判断できません。

まずは文面で出してもらいます。

確認（短文テンプレ）：
研修費（違約金）の請求について、根拠となる規程・契約条項・金額算定の内訳を文面でご提示ください。
口頭では判断できないため、メールでお願いします。

ポイント：ここで“文面”に寄せると、脅しが弱まります。

ステップ2：自分が署名した書類があるか確認（同意書・契約書）

研修費や違約金が問題になるのは、だいたい「同意書」「契約」「就業規程」のどれかです。

まずは自分の署名の有無を確認します。

研修費返還の同意書
雇用契約書・誓約書
就業規則・研修規程

確認（短文テンプレ）：
該当する同意書・契約書・規程の写しをご共有ください。自分の署名の有無も含めて確認したいです。

ステップ3：金額の“内訳”を確認（ざっくり請求は危険）

「研修費◯十万円」など、ざっくり請求は危険です。

内訳がないと、妥当性が分かりません。

内訳で見る点	確認すること
対象範囲	どの研修が対象か
費用の根拠	実費か、会社の算定か
返還条件	退職までの期間で減るのか（段階的か）

ポイント：内訳が出ないなら、支払い判断はできません。

ステップ4：給与天引きが怖い時は“先に止める”

一番困るのは、合意していないのに給与から引かれることです。

不安があるなら、先に釘を刺します。

釘を刺す（短文テンプレ）：
本件については根拠と内訳を確認した上で判断します。
合意なく給与から控除（天引き）されないようお願いします。

ポイント：強い言い方をする必要はありません。「合意なく控除しないで」で十分です。

ステップ5：払う・払わないを決める前に“落としどころ”を作る

ここまで確認して初めて、支払い判断ができます。

現実的な落としどころは、こうなりがちです。

根拠が弱い → 支払い不要で終わる
根拠があるが金額が雑 → 内訳精査で減る
根拠があり妥当 → 分割・期日調整で着地

交渉（短文テンプレ）：
根拠と内訳を確認しました。支払いが必要な範囲は理解しましたが、金額・支払い方法については調整したいです。
分割や期日についてご相談させてください。

最後に：この手の請求は“焦って約束した瞬間に負ける”

研修費・違約金の請求は、怖がらせて即決させる形が多いです。

でも手順で守れます。

根拠と内訳を文面で要求
署名した書類を確認
合意なく給与天引きしないよう釘を刺す

この順番で進めれば、脅しに飲まれず、現実的に判断できます。

研修費・違約金を請求された｜払う前に確認する順番（脅しに飲まれない）