退職の申し出は何日前？｜法律と実務のズレ（2週間ルールの現実）

退職は「2週間で辞められる」と聞くけど、実務では引き継ぎ・有給・就業規則でズレが出ます。民法の考え方と会社運用の現実ラインを整理し、揉めずに最短で辞めるためのスケジュール例と押さえるポイントを解説します。

退職で検索すると必ず出てくるのが、いわゆる「2週間ルール」です。

たしかに原則としては「2週間で辞められる」と言われますが、現実はもう少し複雑で、

このあたりで混乱して動けなくなる人が多いです。

このページでは、法律と実務のズレを前提に、揉めずに最短で辞める考え方を整理します。

結論：目安は「最短2週間」だが、現実は2〜4週間が多い

まず結論です。

そして、ここが重要です。

ポイント：あなたが決めるべきなのは「退職日」より、退職までの上限（最長ライン）です。上限があると先延ばしされにくくなります。

会社によっては就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前」「2ヶ月前」などと書かれています。

ここでありがちな誤解が、「書いてあるから従わないと辞められない」という思い込みです。

現実の捉え方：
就業規則は会社運用のルールとして参照されますが、実際の退職は「個別の合意」と「手続き」で進みます。つまり、話がまとまれば早く辞められます。

なので、最初から「規則だから無理」と諦めず、あなたの希望ラインを出して調整するのが現実的です。

退職日は、意思だけで決まらず、次の3つでズレやすいです。

コツ：「後任が決まるまで」は、あなたが背負う話ではありません。引き継ぎは期限で区切ると揉めにくいです。

「もう限界、最短で出たい」人向けに、現実的に動けるモデルです。

注意：2週間で辞める場合、相手の反発が出やすい職場もあります。精神的に削られるなら、出口を変えるほうが結果的に早く終わります。

「早く辞めたいけど、揉めたくない」人向けのモデルです。

ポイント：4週間モデルの強みは、相手が納得しやすいこと。交渉で削られにくいので、メンタルが弱っている人ほど向きます。

雇用形態によって、退職の扱いが変わることがあります。ここでは要点だけ。

迷う人へ：このサイトでは、雇用形態ごとの違いは個別ページで深掘りします。今は「自分がどの形か」と「契約書の解約条項があるか」だけ押さえればOKです。