未払い賃金がある｜退職前後でやることが違うので順番だけ整理

給料が払われない。

この瞬間にいちばん怖いのは、怒りよりも「どう動けばいいか分からない」ことです。

未払いは、気持ちの問題ではなく手順の問題。順番を間違えると、証拠が消えたり、交渉が泥沼になったりします。

まず整理：未払い賃金のパターン（自分がどれか確認）

「未払い」と言っても種類が違います。種類が違うと、集める証拠も変わります。

よくある未払い	例	最初に見るもの
給料そのものが入っていない	振込がない／遅れている	就業規則の支払日、過去の入金履歴
一部がカットされている	手当・交通費・深夜等が消えている	給与明細の内訳、社内ルール
日割り・欠勤控除が不自然	計算が合わない	勤怠、出勤記録、計算根拠
残業代が払われていない	固定残業の名目でゼロ	勤怠・業務ログ、指示記録

最重要：退職前と退職後で“やることが違う”理由

未払い賃金で失敗する人の多くは、退職の前後を混ぜて動きます。

つまり、退職前にやれることは「先にやった方が得」です。

退職前にやること①：証拠を“動かせない形”で確保する

未払いで一番の資産は証拠です。ここを先に固めます。

社内システムしか見られないもの（勤怠や明細）は、退職後にアクセスできなくなることがあります。

だから、退職前に保存しておくのが現実的に強いです。

退職前にやること②：請求は「事実→不足→お願い」の順で文章にする

いきなり「払え！」だと相手が構えます。通すコツは順番です。

この時点では、相手に「確認の余地」を残すのがコツです。相手が言い逃れしにくい形になります。

退職前にやること③：支払い合意は「期日」を取る

未払いが認められたら、次はここが勝負です。

「そのうち払う」は、だいたい払われません。

合意は口頭ではなく、メール/チャットで残すのが強いです。

退職後にやること：期限を切って“文章で”詰める

退職後は、やり取りの温度が下がります。だから、こちらが設計を変えます。

退職後の動き	やること	狙い
1	未払い内容を整理して文章で送る	論点固定
2	支払期限を設定する	先延ばしを止める
3	返信がなければ再送（記録）	無視対策

ポイントは「期限」と「記録」。怒りは不要です。淡々と。

やってはいけない悪手（未払いでよく詰むパターン）

未払いは、強さよりも準備で勝ちます。

次に読む：残業代の未払いは「別枠」で整理する

未払いの中でも、残業代は証拠と順番が少し違います。

次の記事で、残業代の未払いに特化して整理します。

未払い残業代を請求したい｜証拠と順番だけ整理
未払いがある時｜給与明細と勤怠の確保
自力 vs 退職代行｜費用・手続き・揉めやすさを整理