退職金はもらえる？条件と確認ポイント｜もらい忘れを防ぐ最短チェック

退職金って、もらえる人ともらえない人がいます。

そして厄介なのが、「もらえると思ってたのに、実は規程がなかった」「条件を満たしてなかった」みたいなパターン。

だからこそ、退職金は期待ではなく確認で決めます。

まず大前提：退職金は「必ず」もらえるお金ではない

給料と違って、退職金は制度がない会社も普通にあります。

なので、最初の一手は「制度があるか？」の確認です。

「退職金制度あり」と書いてあっても、細かい条件が付いていることがあるので、規程まで見ます。

退職金が出るかどうかのチェックポイント（3つ）

規程が見つかったら、次はこの3点を見ます。

チェック項目	見たい内容	よくある条件
対象者	誰が支給対象か	正社員のみ／一定の雇用形態のみ など
勤続年数	何年以上で支給されるか	3年・5年以上など
退職理由	自己都合/会社都合で違いがあるか	自己都合は減額、会社都合は加算 など

見落としがち：支給されない／減るケース

規程には「こういう場合は支給しない」「減額する」と書かれていることがあります。

ここを見落とすと、後で揉めます。

「怖いから見ない」ではなく、先に見ておくと安心材料になります。

退職金はいつもらえる？（支給時期の見方）

退職金は、退職日当日にもらえるものではありません。

規程の中に、だいたい支給時期が書いてあります。

書かれ方	意味	実務で起きること
「退職後○ヶ月以内」	一定期間内に支払う	1〜2ヶ月程度待つことがある
「支給日を別途定める」	会社裁量が大きい	総務確認が必須
「最終給与と同時」	給与と一緒に払う	入金タイミングが読みやすい

総務・人事への確認テンプレ（角を立てない聞き方）

退職金は、聞き方を間違えると警戒されます。

淡々と「規程の確認」として聞くのが楽です。

これで「制度があるか」「条件を満たすか」「いつ入るか」が一気に見通せます。

税金はどうなる？（入口だけ押さえる）

退職金は、給料と同じ扱いではありません。

ただ、ここで深掘りしすぎると迷うので、まずは入口だけ。

まずは支給対象かどうか、支給時期の確認が先です。

次に読む：退職後に重くなるお金を先に潰す

退職金があってもなくても、退職後に重くなるのは結局ここです。

先に理解しておくと、資金繰りが一気にラクになります。

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