退職代行の追加費用が出るケース｜契約前に潰すチェック

退職代行は「基本料金」だけ見て申し込むと、追加費用で総額が膨らむことがある。追加が発生する典型パターン、契約前に確認すべき項目、総額で判断するコツを整理。

追加費用が出るケース｜契約前に潰すチェック

退職代行で一番ありがちな失敗は、こうです。

「基本料金は安いと思ったのに、結局いろいろ追加されて高くなった」

ここは感覚で選ぶと事故るので、追加費用が出る条件を先に潰します。

この記事の結論
退職代行は、基本料金＝総額ではないことがある。
追加費用で失敗しない最短は、①追加が発生する条件、②追加の上限、③無料範囲（対応回数・期間）を契約前に確定させること。
「総額が見えない」サービスは避けるのが安全。

ポイント
追加費用は「あなたが悪い」ではなく、条件の読み違いで起きる。だから契約前に確定する。

追加費用の正体は、無料範囲の外に出た時です。

確認する
・会社への連絡は何回まで含まれる？
・サポート期間はいつまで？（何日/何週間）
・返信の速度や対応時間帯の制限はある？

曖昧な表現が多いほど、後で揉めます。

だから、追加条件は言葉で確定させます。

聞き方の型
「追加費用が発生するのは、具体的にどのケースですか？」
「総額がいくらまで増える可能性がありますか？」

追加費用の一番怖いのは、上限が読めないことです。

確認する
・追加費用に上限はあるか
・上限がない場合、どの状況でどの程度増えうるか
・総額が読めない場合のキャンセル条件

退職代行は、安さだけで決めると、追加費用か対応不足で詰みます。

逆に、総額と条件が確定できているなら、必要以上に高いものを選ぶ必要もありません。

最短の判断
「総額が見える」＋「条件が明確」＝安心して比較できる。

ここまでで、費用面の地雷はだいぶ潰れました。

次は、費用よりも強い判断軸「選び方の基準」を固定します。