制服・作業着の返却｜クリーニング必要？判断基準（揉めずに返す）

制服・作業着の返却は「洗う？クリーニング？」「返却方法は？」「汚れたら弁償？」が曖昧で揉めがち。結論は“会社ルール確認→無理なら最低限の清掃→証拠を残して返却”。手渡し回避の返し方、郵送のコツ、弁償と言われた時の落ち着き方まで整理します。

制服・作業着って、退職時に地味に悩みます。

「クリーニングして返すのが礼儀？」と思いがちですが、現実は会社によって運用が違います。

そしてここで大事なのは、礼儀より揉めずに終わらせること。

結論：クリーニングは“必須ではない”。会社ルール優先で、無理なら最低限＋証拠

制服返却の基本：
①会社のルールがあるならそれに従う
②ルール不明なら「最低限の清掃」で十分（洗濯・乾燥）
③返却は証拠が残る方法（写真＋追跡）で終わらせる

「クリーニングしないとダメ？」で止まると、退職全体が遅れます。

ルールが分からないなら、最低限やって返すが一番早いです。

現実ライン：指定がないのに勝手にクリーニングしても評価は上がりません。揉めないことが最優先です。

ポイント：「綺麗にする」より「返し漏れゼロ＋証拠」が強いです。

手渡しが嫌なら郵送が現実的です。

同封：送付状に「返却物：制服一式（○点）」と書くと、言った言わないが減ります。

制服の破損・汚れで弁償と言われると焦りますが、まずは事実確認です。

確認する順番：
①弁償の根拠（規定・貸与契約）
②何が問題か（破損箇所・状態）
③金額の根拠（見積・相場）

口頭で詰められたら、文面に戻します。

返しテンプレ：
「内容を確認したいので、規定や根拠が分かる形でメールでご連絡いただけますでしょうか。」