新卒の退職代行で揉めやすい点｜先回りで潰すポイント整理

新卒で退職代行を使うのは、珍しいことではありません。

ただし新卒は、会社側が「辞めさせない」方向に強く出やすく、
揉め方が分かりやすいのが特徴です。

このページでは、新卒で揉めやすい火種を先に固定し、先回りで潰すポイントを整理します。

新卒が揉めやすい理由（会社側のテンプレ反応）

会社側の反応は、だいたいこのどれかに収束します。

• 教育したのにという感情（説教・罪悪感）
• 親に連絡するという圧（揺さぶり）
• 社会人としてという道徳圧（人格攻撃寄り）
• 損害や違約金っぽい言葉（脅し文句）

新卒は「経験が浅い」ことを理由に、押し切ろうとされやすいです。

揉めやすい点① 親への連絡（揺さぶり）

新卒で多いのが、会社が親へ連絡すると匂わせて揺さぶってくるパターンです。

ここで重要なのは、

• 連絡が来る条件を理解する
• 窓口を一本化する
• やり取りを記録する

この3点です。

会社から連絡が来る条件はこちら。
会社から連絡が来る条件｜遮断できる範囲の現実

記録の残し方はこちら。
やり取りの記録を残す｜トラブル予防の基本

揉めやすい点② 研修費・違約金っぽい請求

新卒でよくあるのが、

「研修費を返せ」
「損害が出る」

といった言い方です。

実際に請求が成立するかどうかは置いておいて、
ここはまず脅し文句として出やすいと理解しておくのが大事です。

似た論点（損害賠償）を言われた時の整理はこちら。
損害賠償を言われた｜よくある脅し文句と現実

揉めやすい点③ 「即日で来い」「直接話せ」の圧

新卒は特に、面談で説得しようとされます。

• 上司・人事との面談を入れられる
• 出社を強要される
• 電話で長時間拘束される

不安が強い人ほど、ここで消耗します。

即日退職のリスク整理はこちら。
即日退職のリスク｜焦りで失敗しない段取り

揉めやすい点④ 書類（離職票・退職証明）を止められる

新卒は、退職手続きがスムーズに進まず、
書類が遅れることで不安が増えやすいです。

離職票が遅い場合はこちら。
離職票が出ない｜催促の順番と記録の残し方

退職証明書が必要な場合はこちら。
退職証明書が必要｜取り方と文面のコツ

先回りで潰すポイント（申込前に固める）

新卒で揉めないために、申込前に次を固めると強いです。

• 連絡窓口を一本化する（電話に出ない運用を決める）
• 書類が必要かを整理（離職票・退職証明）
• 会社から言われそうな脅し文句を想定（研修費・損害）
• やり取りは必ず記録する

新卒は「先に準備した側」が勝ちやすいです。

選び方のコツ：新卒は「相談体制」と「指示の明確さ」が効く

新卒で不安が強い人は、退職代行に求める条件が変わります。

• 説明が具体的で迷いが減るか
• 会社から連絡が来た時の指示が明確か
• 不安が強い時に相談できるか

ここが弱いと、退職が成立しても疲弊します。

条件を横並びで確認したい場合は、
退職代行おすすめランキング（比較して選ぶ）
のような比較ページを挟み、順位ではなく料金・範囲・連絡手段・相談体制をチェックする目的で使うと判断が安定します。

まとめ｜新卒は「揺さぶり」を想定して先に固める

新卒が揉めやすいのは、会社が揺さぶりをかけやすいからです。

だからこそ、連絡・書類・記録を先に固めておけば、
相手のテンプレ反応に巻き込まれにくくなります。

焦りで動くほど消耗します。
準備して淡々と進める方が、結果的に早く終わります。