副業がバレた｜退職判断の現実ライン（辞める前に整理すること）

副業がバレた時に焦って退職すると損をしやすい。まず事実確認と証拠整理、会社の就業規則の確認、処分の可能性の見立て、今後の選択肢（継続・停止・転職・退職）を現実的に線引きする。

副業がバレた｜退職判断の現実ライン（焦りで損しない）

副業がバレた（バレそう）。

この瞬間、頭の中が一気にパニックになります。

クビになる？
懲戒？減給？
会社に詰められる？
もう辞めた方がいい？

結論から言うと、副業がバレた時に一番危ないのは、焦って退職してしまうことです。

退職はいつでもできる一方で、焦って辞めると「条件交渉」「有給」「最後の給料」「次の準備」を自分で捨てやすいからです。

結論：副業がバレたら「事実確認」→「規則確認」→「選択肢の線引き」で判断する

副業がバレた時にやるべきことは、順番が大事です。

何が、どこまで把握されているかを整理
就業規則の副業規定を確認
処分の可能性を冷静に見立てる
今後の選択肢を線引きする

ポイント：最初に退職を決めるのではなく、まず「材料」を揃えると、損しにくい判断になります。

1) 事実確認：バレたのは「噂」か「証拠」か

まずここを整理します。

副業がバレたと言っても、状況は大きく違います。

状況	意味
噂・憶測	まだ確定材料がない。焦るほど損。
本人に確認された	会社側が何か情報を持っている可能性。
証拠を示された	規則違反の扱いが現実になる段階。

最初にメモする3点：
①いつ、誰に、どう言われたか
②会社が知っている「内容」（副業の種類・収入・時間）
③こちらの回答（言ったこと）
これだけでも、話がブレにくくなります。

2) 規則確認：副業が「禁止」か「許可制」か「申告制」か

次に、就業規則の副業規定を確認します。

会社によって、運用がまったく違います。

全面禁止（例：競業・情報漏えいリスクを理由）
許可制（事前申請が必要）
申告制（届け出でOK）

ポイント：「禁止だから即アウト」ではなく、実務は会社ごとにブレます。まず規則の型を確定します。

3) 処分の可能性：よく問題になるのは“副業そのもの”より周辺要素

副業で揉めるのは、副業の存在よりも周辺要素が多いです。

周辺要素	問題視されやすい理由
勤務時間への影響	遅刻・欠勤・パフォ低下が出ると強い
会社情報の扱い	情報漏えい・持ち出しの疑いが出る
競業・利害衝突	同業・取引先関連は揉めやすい
会社の名を使った発信	信用毀損に繋がると言われやすい

整理のコツ：
・勤務時間中に副業をしていないか
・会社PCや社用メールを使っていないか
・社内情報を混ぜていないか
ここがクリアなら、守りが強くなります。

4) 退職判断の現実ライン：選択肢を線引きする

材料が揃ったら、選択肢を線引きします。

選択肢	向くケース	狙い
副業を停止して継続	噂レベル／軽い注意で済む	火消しで残る
副業を縮小して継続	許可制で申請を求められる	条件調整
転職準備してから退職	圧が強い／継続が現実的に無理	損を減らす
早期退職（第三者も検討）	詰め・嫌がらせ・精神的限界	安全優先で抜ける

ポイント：副業がバレた瞬間に辞めるのではなく、「転職準備→退職」に寄せるだけで損が減ります。

会社に聞かれた時の言い方：長く説明しない

副業の話は、説明を増やすほど突っ込まれます。

基本は短く、論点をずらさず、必要なら「確認します」で止めます。

回答テンプレ（短く）：
ご指摘ありがとうございます。就業規則を確認し、必要な対応を取ります。
詳細は確認してから回答します。

追い込まれた時の止め方：
その場で即答はできません。確認してメールで回答します。

焦りでやりがちなNG（損しやすい）

NG1：その場で全部しゃべる（情報が増えて詰む）
NG2：勢いで退職を申し出る（交渉材料を捨てる）
NG3：嘘を重ねる（矛盾で信用が崩れる）

副業問題は、結局「材料」と「順番」で決まります。

最後に：退職はいつでもできる。だからこそ焦らない

副業がバレた時、一番しんどいのは「未来が見えない」ことです。

でも、やることを順番にすると、現実ラインが見えます。

事実確認（何が知られているか）
規則確認（禁止・許可制・申告制）
処分の見立て（周辺要素の整理）
選択肢の線引き（継続・停止・転職・退職）

退職は最後のカードで大丈夫です。

焦りで損をしないように、材料を揃えてから動きましょう。