給料の過払い請求が来た｜慌てない対応手順と確認ポイント

退職前後に「給料を払い過ぎたから返せ」と言われた時の対処を整理。即返金する前に確認すべき内訳、相殺（天引き）の注意点、記録の残し方と消耗しない進め方をまとめる。

給料の過払い請求が来た｜慌てない対応手順

退職の前後は、給与計算がバタつきます。

そのタイミングで「過払いだったので返して」と言われると、不安になるのは当然です。

ただ、ここも違約金と同じで、焦って即対応が一番危ない。

この記事の結論
給料の過払い請求が来ても、まずは①内訳の確認、②根拠（計算式）、③返し方（相殺/振込）を整理してから動く。
口頭で決めず、文章で残す。
「今日中に返せ」など急かしが強いほど、確認が必要。

過払いと言われると「迷惑かけたかも」と思いがちです。

でも、計算の間違いは起きるし、説明がないまま返すのは危険。

返答の基本
「確認します。内訳と計算根拠を文書でください。」でOK。

「過払い○万円」だけでは判断できません。

まずは何がズレたのかを出してもらいます。

内訳で見る
・基本給の計算（在籍日数/欠勤控除など）
・残業代（計算対象の時間・単価）
・交通費（定期の扱い等）
・社会保険料/税金の控除（控除のタイミング）

聞き方テンプレ
「過払いとされる金額について、項目別の内訳と計算根拠を提示してください。」

内訳が出たら、次は計算式です。

給与の話は“雰囲気”で決めると損します。

確認する
・どの期間の給与に対する過払いか
・計算式（何を基準に差額が出たか）
・会社側の計算ミスなのか、条件変更があったのか

ここが曖昧なら、いったん止めてOKです。

過払いの返還は、返し方で揉めやすいです。

特に退職前後は「最終給与から天引き」などが出てきます。

確認する
・最終給与から相殺（天引き）する予定があるか
・振込で返すなら、期限と口座情報
・相殺の根拠（何をもって差し引くのか）

注意
相殺を当然視されると、こちらの生活が詰むことがある。だから事前に「いくら・いつ・どう差し引くか」を確定させる。

過払いは、後から話が変わると一気にややこしくなります。

残すもの
・過払い請求の連絡（メール/書面）
・内訳と計算根拠の資料
・給与明細、勤怠の記録（自分側の材料）
・こちらの返信（確認依頼）

即返すと、後から「そもそも過払いじゃなかった」が起きても取り返すのが難しくなります。

結論
確認してから返す。文章で残す。これが一番安全。

退職前後に混乱しやすいのが、社会保険の切り替えタイミングです。

保険の空白ができると医療費が怖くなるので、次で整理します。