試用期間の退職で揉める理由｜会社の言い分に飲まれない整理

試用期間中の退職は、珍しいことではありません。

ただ、試用期間は会社側が「評価」「適性」「教育コスト」などを理由に、
言い分を強く出しやすいタイミングでもあります。

このページでは、試用期間で揉めやすい理由と、会社の言い分に飲まれないための整理をします。

試用期間が揉めやすい理由（よくある構図）

揉める構図はだいたいこの3つです。

• 会社：「今辞められると困る」
• 会社：「社会人としてどうなの」
• 会社：「責任を取れ」

試用期間は、会社側が「まだ正式じゃない」「まだ途中」を理由に、
話を長引かせようとすることがあります。

揉めやすい点① 引き止め（面談・説得の長期戦）

試用期間で多いのは、面談で説得しようとするパターンです。

• 「もう少し続けてみよう」
• 「配属を変える」
• 「改善する」

この説得に巻き込まれると、精神的に消耗します。

対策は、連絡窓口の一本化とやり取りの記録です。

記録の残し方はこちら。
やり取りの記録を残す｜トラブル予防の基本

揉めやすい点② 「今辞めるなら損害」などの脅し文句

試用期間だと、次のような言葉が出やすいです。

• 「迷惑をかけた分、責任を取れ」
• 「損害が出る」
• 「研修費を返せ」

ここで大事なのは、言葉の強さ＝正しさではないことです。
強い言い方で揺さぶりをかけてくるケースがあります。

損害賠償を言われた時の整理はこちら。
損害賠償を言われた｜よくある脅し文句と現実

揉めやすい点③ 「即日で来い」「荷物を取りに来い」問題

退職の話が出た途端に、

• 出社を強要される
• 私物回収で呼び出される
• 長電話で拘束される

といった形で圧をかけられることがあります。

焦って応じるほど不利になることがあるので、
段取りを固定してから動く方が安全です。

即日退職のリスク整理はこちら。
即日退職のリスク｜焦りで失敗しない段取り

揉めやすい点④ 書類（離職票・退職証明）が遅れる

試用期間でも、退職後の書類は必要になることがあります。

揉めると、書類対応が後回しにされがちです。
書類は「いつか出る」ではなく、催促の順番と記録で進めます。

離職票が遅い場合はこちら。
離職票が出ない｜催促の順番と記録の残し方

退職証明書が必要な場合はこちら。
退職証明書が必要｜取り方と文面のコツ

会社の言い分に飲まれないコツ：論点を分ける

試用期間で揉める時は、論点が混ざります。

• 退職する/しない（意思）
• 会社の都合（困る・迷惑）
• お金（損害・研修費）
• 書類（離職票・証明）

ここを混ぜると、会社のペースになります。
論点を分けて淡々と処理する方が、結果的に早く終わります。

退職代行を使うなら「指示の明確さ」が効く

試用期間は揺さぶりが強くなりやすいので、

• 会社から連絡が来た時の指示が明確か
• 相談時に状況整理をしてくれるか
• やり取りを文章で残す運用か

この3点が弱いと、余計に疲れます。

条件を横並びで確認したい場合は、
退職代行おすすめランキング（比較して選ぶ）
のような比較ページを挟み、順位ではなく料金・範囲・連絡手段・相談体制をチェックする目的で使うと判断が安定します。

まとめ｜試用期間は「揺さぶり」を前提に準備する

試用期間で揉めやすいのは、会社が強い言い方で揺さぶりやすいからです。

対策は、

• 窓口の一本化
• 記録の徹底
• 論点を分ける

この3つ。
会社の言い分に飲まれず、淡々と前へ進める形を作れます。