退職代行＋転職支援セットの注意点｜急いで決めないための整理

退職代行を探していると、
「転職支援セット」という言葉が目につきます。

一見すると「退職も転職も一気に進む」感じがして魅力的ですが、
セットは合う人には得、合わない人には罠になりやすいです。

このページでは、転職支援セットで急いで決めないための注意点を整理します。

転職支援セットの正体：だいたい「提携への誘導」

多くの場合、転職支援セットは次のどちらかです。

• 退職代行＋提携転職エージェントへの紹介
• 退職代行＋自社の転職支援（実態は紹介中心）

これ自体が悪いわけではありません。
問題は、あなたの状況に合うかどうかを確認せずに「セットだから安心」と決めることです。

注意点① 退職と転職は「必要な条件」が違う

退職代行で重要なのは、

• 退職成立までの段取り
• 連絡が来た時の指示
• やり取りが文章で残る運用

一方で転職支援（エージェント）で重要なのは、

• 求人の質と量
• 担当者の相性
• 提案の精度

つまり、セットだからといって「両方が強い」とは限りません。

注意点② 「登録が前提」だと断りにくくなる

セット型でよくあるのが、

• 退職代行の申込みと同時に転職支援登録を促される
• LINEで流れのまま登録

という形です。

精神的に追い込まれていると、流れに乗ってしまいがちですが、
転職支援は「必要になったら使う」で十分なケースも多いです。

注意点③ セットで「費用」が見えにくくなる

転職支援自体は無料でも、セットの説明が曖昧だと、

• 何が無料で何が有料か分かりにくい
• 退職代行の料金が高めでも気づきにくい
• オプションが混ざって総額が読みにくい

という状態になりがちです。

判断するときは、退職代行の総額をまず確定させます。

注意点④ 退職直後は「判断が雑」になりやすい

退職直後は、疲労やストレスで判断が荒くなりやすいです。

このタイミングで「転職先もすぐ決めなきゃ」と焦ると、
次の職場選びで失敗しやすくなります。

セットは「焦り」を加速させることがあるので、
あえて退職と転職を切り分ける方がうまくいく人も多いです。

得する人：転職支援セットがハマる条件

セットが得になりやすいのは、次のタイプです。

• 転職活動のやり方が分からず、最初の一歩が重い
• 求人の探し方に自信がなく、提案があると進めやすい
• 退職後すぐに生活を立て直す必要がある

このタイプは、セットで「整理」と「加速」ができると得をしやすいです。

要注意：セットが合わない人の典型

• 転職先の条件が細かく、担当者の相性が重要
• 自分で求人を探せる（支援が必須ではない）
• 退職後は回復を優先したい（急いで決めたくない）

このタイプは、セットで流れに乗ると「次を雑に決める」リスクが上がります。

判断の型：セットを見るときの質問リスト

• 転職支援は「どこ」が担当？（提携先の名前は明示される？）
• 登録は必須？断れる？
• 退職代行の総額はいくら？（追加費用の条件は？）
• 退職後サポートの範囲は？（期間・回数は？）

この質問に答えられないセットは、急いで決めない方が安全です。

比較するなら「セットの中身」を分解して見る

セットは、ひとつのパッケージとして見ると判断を誤ります。
退職代行部分と転職支援部分を分解して比較します。

条件を横並びで整理したい場合は、
退職代行おすすめランキング（比較して選ぶ）
のような比較ページを挟んで、順位ではなく料金・範囲・連絡手段を確認する目的で見るとブレにくくなります。

まとめ｜セットは「焦り」ではなく「条件」で選ぶ

転職支援セットは、合う人には得です。
ただし、焦って流れに乗ると、退職も転職も雑になります。

大事なのは、セットの中身を分解して条件で判断すること。
それができれば、急いで決めなくても前に進めます。