退職を考えた瞬間にやるべき最初の一歩は「情報収集」ではなく、今日やる行動を3つに絞ること。欠勤・連絡・引き継ぎ・お金の不安を増やさず、最短で退職へ進むための初動だけを整理します。
退職代行前の準備｜これだけ揃えれば動ける（最小セット）
退職代行を使う前に準備しておく情報と物を、最小セットで整理。会社名・雇用形態・有給・返却物・連絡方針など、迷わないチェックリストを用意しました。
もう限界の退職ガイド｜退職代行で失敗しないための手順・比較・相場
退職代行前の準備｜これだけ揃えれば動ける（最小チェック）
退職代行を使う時に一番つらいのは、申込み前の「何を準備すればいいか分からない」時間です。
でも実際は、準備は最小セットで足ります。完璧に揃える必要はありません。
ここでは「これだけ揃えれば動ける」を基準に、チェックリスト化して整理します。
結論：準備は「情報8つ＋物3つ」で足りる
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 情報（8つ） | 会社情報／雇用形態／連絡先／希望退職日／最終出社日／有給／会社物／注意事項 |
| 物（3つ） | 会社物の現物／梱包材（段ボール等）／追跡できる発送手段 |
ポイント：「詳細な気持ち」より「事実」と「希望」。この2つを短く渡せば、代行がルートを組んでくれます。
申込み前に揃える「情報8つ」（ここだけメモすればOK）
1）会社情報
- 会社名
- 勤務先住所（支店/店舗の場合はその住所）
- 部署名
2）あなたの雇用情報
- 雇用形態：正社員／契約社員／派遣／アルバイトなど
- 入社日（だいたいでOK）
- 勤務形態：出社／リモート／夜勤など（返却や連絡に影響）
3）会社側の連絡先（分かる範囲で）
- 直属上司の名前（分かれば）
- 会社代表電話や人事・総務の連絡先（分かれば）
分からなければ無理に探さなくてOKです。代行側で把握できるケースも多いです。
4）希望退職日（最短でいい／日程調整したい）
希望は「最短」でも「◯日で辞めたい」でもOK。迷うなら、こう考えます。
- 今すぐ限界：最短（連絡遮断前提）
- 体裁も欲しい：有給消化を絡める
- 引き継ぎが怖い：最低限だけやる前提で調整
5）最終出社日（もう行けない／行くならいつまで）
これが曖昧だと、会社が「来い」と言い続けます。現実ベースで決めます。
- もう無理：最終出社日は“すでに終わった”扱いにする
- あと1回なら行ける：その日を最終出社日に固定
6）有給の残り（分からなくてもOK、目安で）
有給は「残日数」が不明でも進められます。分かるなら、給与明細・勤怠システム・人事への過去連絡などから目安を出します。
7）会社物（返却が必要なもの）
ここは重要です。ざっくりでいいので、返す物をメモします。
- 社員証・入館証
- 鍵（事務所・ロッカー）
- PC・周辺機器
- 社用スマホ
- 制服・作業着
- 書類・備品
8）注意事項（揉めやすい地雷だけ）
- ハラスメントがある
- 未払いがある（残業代・給与など）
- 退職を言うと脅される（損害賠償など）
- 寮・社宅の退去が絡む
ここは細かく語らず、「有/無」だけ伝えれば十分です。
結論：準備は“情報を短く出すこと”。説明が長いほど、判断が遅くなります。
手元に用意する「物3つ」（返却で詰まないため）
1）会社物（返却する現物）
まずは返せる物を集めます。全部揃わなくてもOKです。
2）梱包材（段ボール・袋・緩衝材）
会社物が多い人ほど、ここで詰まります。段ボールは複数用意して分割返却にします。
3）追跡できる発送手段
返却トラブルは「届いてない」で揉めます。追跡できる方法を選び、控えを保存します。
コツ：梱包前（中身）→梱包後（箱）→送り状（住所）の写真を撮っておくと、後で一気にラクになります。
不安が強い人向け：準備をさらに軽くする方法
- 分からない項目は空欄で出す：代行が質問して埋めてくれる
- 「最短でお願いします」だけ先に伝える：止まらず動き出せる
- 会社物は“返せる分だけ”先に返す：分割返却でOK
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