退職代行おすすめランキング｜失敗しない選び方と料金・交渉力で比較

※本ページはプロモーションを含みます。料金や条件は変更される場合があるため、最新情報は必ず各公式ページでご確認ください。

退職代行は、サービス名より先に「あなたの退職に交渉が必要か？」で選ぶと失敗が激減します。

なぜなら、退職代行は大きく①弁護士（交渉・法的対応まで）、②労働組合（団体交渉が可能）、③民間（連絡代行中心）に分かれ、できることの上限が別物だからです。

退職代行おすすめランキング（結論）

順位	サービス	おすすめタイプ	目安料金（税込）	交渉	要点
1	弁護士法人みやび（弁護士）	揉めそう／守りを固めたい	27,500〜77,000	○（弁護士）	コース制で「必要な強さ」を選べる
2	弁護士法人ガイア（弁護士）	社宅・公務員・役員など複雑	25,300〜	○（弁護士）	条件が複雑でも“最短で安定させる”選択肢
3	退職代行Jobs（労働組合連携）	有休・条件を通したい	24,500〜（表示例あり）	○（団体交渉）	価格と交渉のバランスが良い
4	退職代行ニコイチ（民間）	老舗・実績重視でシンプルに	27,000（一律）	×	料金が明快。交渉不要なら迷いにくい
5	退職代行 即ヤメ（民間）	先払いが怖い／後払いで進めたい	24,000（表示例あり）	×	後払い（審査あり）を訴求。スピード系の設計
6	退職代行OITOMA（民間）	費用を抑えて即日寄り	24,000	要確認（基本は×）	LINE中心。追加料金なしを明記
7	退職代行 辞スル（民間）	価格最優先で進めたい	22,000（正社員等）/18,000（バイト）	要確認	料金が明記。後払い等の条件は事前確認推奨

まず固定する：退職代行の「失敗しない基準」7つ

比較を始める前に、ここだけ固定してください。これができると、広告や煽り文句に振り回されません。

基準1：交渉が必要か？（ここが全て）

• 交渉が必要になりやすい例：未払い給与／残業代／退職金／有休消化の強い希望／損害賠償を匂わせる／私物・貸与物・社宅などで揉めそう
• この場合は弁護士か労働組合が基本線です。

基準2：「弁護士監修」という言葉を過信しない

• 監修は運用の品質を保証しません。重要なのは誰が会社に連絡し、誰が交渉するのかです。
• 交渉が必要なら、弁護士が直接または労働組合として団体交渉ができる体制が安心です。

基準3：料金は「総額」と「追加費用の芽」を見る

• 安く見えても、後で書類送付・オプション・手数料が乗ると後悔しやすいです。
• 特に後払いは便利な反面、審査・支払いタイミング・手数料など条件が付くことがあるため、最初に確認すると安心です。

基準4：連絡遮断は「お願いはできるが強制はできない」

• 多くのサービスは「本人に連絡しないよう伝える」と書きます。
• ただし、会社側の行動を100%止められるわけではないため、現実的な説明があるかを見ます。

基準5：キャンセル・返金の条件が文章で読めるか

• 「返金保証！」だけでなく、どの時点まで返金対象かが書いてあるかが重要です。

基準6：連絡手段の複線（LINEだけに寄せすぎない）

• LINE完結は楽ですが、トラブル回避という意味では電話・メール等の逃げ道がある方が強いです。

基準7：あなたの属性に対応しているか（公務員・役員・業務委託など）

• 一般的な会社員と違い、条件が特殊な人ほど弁護士が安心です。

タイプ別：あなたはどれを選ぶべきか

ケースA：未払い・退職金・損害賠償など「揉める要素」がある

→ 弁護士（みやび／ガイア）

• 会社側が強気でも、法的に整理して進めやすい
• 「辞めた後に揉めて消耗する」確率を下げる

ケースB：有休消化や条件面を“通したい”

→ 労働組合（Jobs）

• コストを抑えつつ、交渉のルートを持てる
• 連絡代行だけより「通る確率」を上げやすい

ケースC：交渉不要。とにかく早く辞めたい

→ 民間（ニコイチ／即ヤメ／OITOMA／辞スル）

• 料金が明快で、動きが早いタイプが多い
• ただし「条件交渉が必要になった瞬間」に詰まりやすいので、そこだけは見誤らない

各サービスのレビュー（選ぶ基準が分かるように）

1位：弁護士法人みやび（弁護士）｜「揉める芽」を先に折りたい人の本命

弁護士系の強みは、退職連絡だけでなく交渉・法的観点の整理まで視野に入ることです。みやびはコース制なので、あなたの状況に合わせて「必要な強さ」を選びやすいのが特徴です。

• 向く人：未払い・有休・社宅・公務員など「条件が絡む」、または会社が強気で怖い
• 向かない人：交渉不要で、とにかく最安に寄せたい

弁護士法人みやびの退職代行サービス

2位：弁護士法人ガイア（弁護士）｜条件が複雑な人の“最終安定”

ガイアは弁護士法人として、公務員・役員・業務委託など、一般の枠から外れがちなケースにも対応を掲げています。退職が「普通に進まない」人ほど、最初から強いカードを持つ方が早く終わります。

• 向く人：社宅・入社直後・公務員・役員など、条件が複雑で「普通の退職」になりにくい
• 注意点：弁護士系は民間より高くなりやすいので、交渉不要ならオーバースペックになりがち

弁護士法人ガイアの退職代行サービス

3位：退職代行Jobs（労働組合連携）｜「価格」と「交渉」のいいとこ取り

退職代行Jobsは、労働組合（ユニオン）との連携を前面に出しており、団体交渉という形で会社に条件を伝えやすい構造です。弁護士ほど重装備にせず、でも交渉のルートは欲しい――この中間層に刺さります。

• 向く人：有休消化や条件面を“通したい”が、弁護士費用までは出しづらい
• 向かない人：裁判レベルの争いが見えている（この場合は弁護士が安全）

退職代行Jobsが提供するサービスの案内

4位：退職代行ニコイチ（民間）｜交渉不要なら“明快さ”が正義

ニコイチは料金が一律で、判断に迷いが出にくいタイプ。退職代行で疲れている人ほど、こういう「考えるコストが少ない設計」が効きます。

• 向く人：交渉は不要で、退職の連絡と手続きをスムーズに終わらせたい
• 注意点：民間は基本的に交渉ができません。条件交渉が必要なら弁護士or労働組合へ

退職代行ニコイチ

5位：退職代行 即ヤメ（民間）｜「先払いが怖い」人の後払い設計

即ヤメは後払い（審査あり）を打ち出しているのが最大の特徴です。
退職代行に対して「先に払って逃げられたら嫌」「今すぐ払う余裕がない」と感じてしまう層にとって、ここが決定打になります。

• 向く人：先払いが心理的に重い／退職が完了してから払いたい／とにかくスピード重視
• 注意点：民間なので交渉は不可。交渉が必要なら弁護士or労働組合へ

即ヤメ

6位：退職代行OITOMA（民間）｜費用を抑えて即日寄り（LINE中心）

OITOMAは、費用を抑えつつスピード感で進めたい人に向くタイプ。やり取りがLINE中心のため、テンポが合う人は早いです。

• 向く人：できるだけ安く、サクッと終わらせたい（交渉不要）
• 注意点：LINE中心の運用が合わない人は、電話サポート重視のサービスが安心

オイトマ

7位：退職代行 辞スル（民間）｜価格で決めたい人向け（条件は読む）

辞スルは、料金が明記されていて「価格で決めたい」人に向きます。
ただし、後払いを選ぶ場合は手数料などの条件が絡むことがあるため、申込み前に総額のイメージを固めるのが安全です。

• 向く人：価格最優先で、とにかく辞める連絡を代行してほしい
• 注意点：条件交渉が必要なら、弁護士or労働組合へ寄せる

退職代行辞スル

申込み前に「失敗」を先に潰す最終チェック

このチェックを通過できていれば、あとは「自分に合う窓口」を選ぶだけです。
退職は勇気ではなく、段取りでうまくいきます。

万全なサポートを受けるには→弁護士法人みやびの退職代行サービス