退職を考えた瞬間にやるべき最初の一歩は「情報収集」ではなく、今日やる行動を3つに絞ること。欠勤・連絡・引き継ぎ・お金の不安を増やさず、最短で退職へ進むための初動だけを整理します。
退職をLINEで伝えるのはアリ？｜やるなら守る型（証拠とトラブル回避）
退職をLINEで伝えるのは気まずさを減らせますが、やり方を間違えると揉めます。LINEが向くケース／向かないケース、送る順番、スクショ保存などの証拠設計、短く終わらせる文面テンプレ、既読無視や電話要求への返しまで整理します。
もう限界の退職ガイド｜退職代行で失敗しないための手順・比較・相場
退職をLINEで伝えるのはアリ？｜やるなら守る型（証拠とトラブル回避）
退職の連絡を「LINEで済ませたい」と思うのは、自然です。
対面や電話は、引き止めや詰めが起きやすく、心が削れます。
ただしLINEは便利な反面、雑に使うと
- 「非常識だ」と感情論で揉める
- 「証拠にならない」と言われて長引く
- 電話・面談に引きずり戻される
こうなりがちです。
このページでは、LINEを使うなら揉めない“型”で進めるために、条件・文面・証拠の残し方をまとめます。
結論：LINEは「補助」なら強い。主軸は“証拠設計”
LINEは、退職の意思表示を“伝える”手段としては使えます。
でも、揉めないためには、LINE単体に頼らず証拠設計を持つのが大事です。
| 使い方 | おすすめ度 | 理由 |
|---|---|---|
| LINEで事前に意思表示→詳細はメール（or書面） | ◎ | 気まずさを減らしつつ証拠が強い |
| LINEだけで完結させる | △ | 会社によっては揉めやすい |
| LINEで喧嘩・不満をぶつける | × | 感情論に火がつき、長期戦になる |
ポイント：LINEは「第一報」に使い、証拠はメールや書面で固めると強いです。
LINEが向くケース／向かないケース
LINEが向くケース
- 電話だと引き止めで長引く
- 対面が怖いが、まず第一報だけ出したい
- 上司とLINEで普段から業務連絡している
- 短文で済ませ、詳細は文面（メール）で進めたい
向かないケース（出口変更が速い）
- 上司が怒鳴る・詰める・脅すタイプ
- 連絡が来るだけでパニックになる
- 会社が「LINEは認めない」と強硬
向かない場合：LINEで粘るより、メール＋書面、または第三者ルートの方が早く終わります。
LINE退職で守るべき3原則（ここだけで揉めにくい）
| 原則 | やること | 狙い |
|---|---|---|
| ①短く | 結論＋時期だけ、理由はぼかす | 突っ込みどころを減らす |
| ②喧嘩しない | 不満・告発・皮肉を書かない | 感情論を防ぐ |
| ③証拠を残す | スクショ保存／必要ならメールに切替 | 言った言わない防止 |
コツ：LINEは“交渉の場”にしない。交渉が始まる前に、文面ルートへ移すのが正解です。
そのまま使える：LINE文面テンプレ（第一報）
まずは第一報。これで十分です。
テンプレ（第一報）：
「お疲れさまです。急で恐縮ですが、退職の意思をお伝えします。
可能であれば○週間以内での退職を考えています。詳細はメールでご連絡しますので、ご確認をお願いします。」
これで、
- 結論（退職）
- 時期（幅）
- 次の手段（メール）
が揃い、揉めにくくなります。
「電話して」「面談来て」と言われた時の返し（短く）
ここで長文返信すると泥沼になります。返しは短く固定します。
返しテンプレ：
「事情があり電話・対面は難しい状況です。やり取りはメールでお願いできますでしょうか。必要事項には順次回答します。」
ポイントは、理由の詳細を言わないこと。言うほど詰められます。
既読無視・未読の時の対処（追いLINEはしない）
既読無視が怖くて追いLINEを連発すると、相手に主導権を渡します。
やるべきは、LINEで追うことではなく別ルートで証拠を強くすることです。
- 同内容をメールで送る（人事もCC）
- LINE画面のスクショを保存
- 必要なら退職届の準備→郵送ルートへ
狙い：LINEを“感情”の場にせず、証拠の場に寄せるだけで勝ちます。
LINEで揉めそうな時の「最強の切替先」
LINEで荒れそうなら、すぐ切り替えた方が早いです。
結論：LINEは入口。出口はメールか書面に寄せると、揉めにくさが一段上がります。
次に読むページ（会話を短く終わらせる）
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