退職代行を使う流れ｜申し込み〜完了までの全体像（最短で迷わない）

退職代行を使う流れ｜申し込み〜完了までの全体像（迷わない手順）

退職代行を検討している人が一番不安なのは、「何をどう進めるのか分からない」ことです。

このページでは、申し込みから退職完了までを時系列で一本道にして、迷いを消します。

結論から言うと、退職代行は「準備→依頼→連絡→返却→書類」の順で進みます。あなたがやる作業は思っているより少ないです。

退職代行の全体像（まずこの1枚で理解）

フェーズ	あなたがやること	代行がやること
準備	情報をまとめる／連絡方法を決める	必要事項の確認／方針整理
申込み	申し込み・支払い	受任／連絡開始の調整
会社へ連絡	基本は待つだけ	退職意思の伝達／窓口一本化
退職日確定	必要なら希望を伝える	退職日の調整（可能範囲内）
返却・回収	会社物を郵送／私物回収の希望	返却先確認／回収の段取り連絡
書類受領	届いたか確認	離職票などの発送依頼／催促

ポイント：あなたの仕事は「最初に情報を出す」「会社物を返す」「書類が届いたか確認」くらいです。

ステップ1：依頼前に決める3つ（ここで8割が楽になる）

いつ辞めたいか：即日／最短／有給消化してから
会社との連絡：自分は出ない（代行窓口一本化）
会社物・私物：郵送返却／私物は郵送回収希望など

この3つが曖昧だと、やり取りが増えて疲れます。ここだけは先に固定します。

ステップ2：申込み（ここは淡々と終わらせる）

多くはLINE・フォームで申込み→支払い→ヒアリングです。

ここで大事なのは、気持ちを説明することではなく、「事実」と「希望」を短く出すことです。

出すべき情報の例：会社名、部署、雇用形態、入社日、最終出社日、希望退職日、有給残、会社物、私物、緊急連絡先の扱い、ハラスメント有無など。

ステップ3：代行からの確認（この時点で不安が軽くなる）

代行側が「確認したいこと」を聞いてきます。ここで丁寧に答えるほど、当日のトラブルが減ります。

会社への伝え方（退職日・有給・連絡禁止）
返却先（総務/人事宛など）
会社からの連絡が来た時の方針

ステップ4：会社へ連絡（あなたは基本“待ち”）

代行が会社に連絡し、退職意思と今後の窓口を伝えます。

ここでありがちな不安は「会社が怒鳴る」「電話が鳴る」です。

対策はシンプルで、あなたは電話に出ない／返答しないを徹底します。窓口が代行に移っているなら、あなたが対応する必要はありません。

最重要：会社に反応しないことが、早く終わらせる最大のコツです。

ステップ5：退職日・有給の扱いが固まる

会社は「いつまで来い」「引き継げ」と言いがちですが、現実には有給消化・欠勤・退職日の組み合わせで着地します。

ここは代行の範囲（できる/できない）がサービス形態で違うため、あなたは“希望”だけ出して、細部は代行に任せるのが一番ラクです。

ステップ6：会社物の返却（郵送で終わらせる）

会社物は郵送返却が基本です。対面に戻すほどストレスが増えます。

追跡ありで送る
梱包前後の写真を残す
送り状控えを保存する

分割返却でもOK：返せる物から先に返し、残りは期日を区切って送ると揉めにくいです。

ステップ7：私物の回収（必要な物だけに絞る）

私物は「全部取りたい」と思うほど負担が増えます。

まずは必要な物だけをリスト化し、郵送回収を希望します。難しければ代行に段取り連絡を寄せます。

ステップ8：退職後の書類を受け取って完了

退職後に届く可能性がある書類は複数あります（会社や雇用形態で違います）。

このフェーズで大事なのは、届いたかどうかの確認と、届かなければ淡々と催促です。

結論：退職代行は「あなたが戦わないための手段」です。段取りが決まれば、あとは自動で終わります。