ブラック企業の退職｜危ないポイント回避（揉めない撤退手順）

ブラック企業っぽい職場から辞めたい。

でも、普通に辞めさせてもらえる気がしない。

この不安は正しいです。ブラック企業は「退職＝交渉」になりやすいからです。

結論から言うと、ブラック企業で重要なのは、

• 戦わない（会話で勝とうとしない）
• 証拠を残す（文字・記録）
• 撤退の手順を固定する

この3つです。

結論：ブラック退職は「危ないポイント回避」→「記録」→「撤退手順」で勝てる

ブラック企業で詰むのは、次のパターンです。

• 口頭で詰められて言質を取られる
• 脅し文句に飲まれて引き延ばされる
• 手続きの遅れで生活まで崩れる

ブラックの危ないサイン（退職が揉めやすい状態）

次のどれかがあると、退職が揉めやすいです。

• 退職を言うと怒鳴る／人格否定
• 違約金・損害賠償を匂わせる
• 辞めるなら有給は認めないと言う
• 退職届を受け取らない
• 電話・面談に呼び出して囲う

やってはいけない動き（相手の土俵に乗る）

• 電話や面談で長話する
• 感情で言い返す（論点が増える）
• 退職日を曖昧にする
• 証拠を残さない（口頭のみ）

撤退の基本：連絡を“文字”に寄せる（電話は出ないでいい）

ブラック企業ほど電話で詰めてきます。

だから、連絡は文字に寄せます。

証拠を残す：ブラック企業ほど“履歴”が盾になる

ブラック退職では、何より記録が大事です。

口頭だけだと、後から作られます。

• やり取りはメール中心にする
• 退職意思は文字で送る
• 返却物は追跡ありの郵送

退職の段取り：退職日は先に固定（引き延ばしを潰す）

ブラック企業は「退職日」を曖昧にさせてきます。

だから先に固定します。

退職届は郵送で出す（受け取らない問題を潰す）

ブラック企業は「受け取ってない」と言いがちです。

だから郵送で履歴を作ります。

• 退職届を印刷して記入
• 追跡できる方法で送る
• 送付状は短く（手続き案内を依頼）

返却物は郵送（対面で詰められる場を消す）

ブラック退職は、対面で詰められる場を消すのが重要です。

返却物も郵送で終わらせます。

最後に：ブラック企業は“説得”ではなく“撤退”が正解

ブラック企業に真面目に向き合うほど、消耗します。

必要なのは、戦うことではなく、撤退の手順です。

• 連絡を文字に寄せる
• 証拠を残す
• 退職日を固定して進める

この3点で、相手の土俵を崩して、現実的に終わらせられます。

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