2万円台と3万円台の差｜安さで後悔しない退職代行の基準

2万円台と3万円台の差｜安さで後悔しない退職代行の基準

退職代行の料金は2万円台と3万円台で迷いやすい。差が出るのは対応範囲（交渉/書類/連絡方針）、追加費用、返金条件、サポート体制。安さで後悔しない判断基準を整理します。
退職代行の比較｜弁護士・労働組合・民間の違いと選び方

2万円台と3万円台の差｜安さで後悔しない基準

退職代行を探していると、だいたいここで迷います。
「2万円台で十分？」「3万円台のほうが安全？」
結論から言うと、差は“1万円”ではなく「失敗の確率」です。

結論：
・交渉不要で終わる／会社が淡白 → 2万円台でも成立しやすい
・揉めそう／有給や退職日など調整が必要 → 3万円台（or 組合/弁護士寄り）が安全
・一番危険なのは「安いと思ったら追加費用で結局高い」パターン

2万円台と3万円台の“本当の違い”はここ

価格帯で差が出やすいのは、主に次の4つです。
ここを見ずに「安いから」で選ぶと、後悔しやすいです。

  • ① 対応範囲：交渉・調整・書類請求をどこまで見るか
  • ② 追加費用の構造：オプションが多いか、最初から込みか
  • ③ 返金条件の厳しさ：「返金」の定義と条件
  • ④ 連絡方針：会社から連絡が来た時の動き（遮断の現実）

比較表：価格だけでなく“中身”で見る

項目 2万円台に多い傾向 3万円台に多い傾向
基本料金 低い やや高い
追加費用 オプションが多い場合あり 込みで分かりやすい場合が増える
対応範囲 「伝達中心」になりやすい 「調整・サポート」を含むことが多い
サポート体制 LINE中心・テンプレ寄りになりやすい 電話対応や手厚さが増えやすい
失敗リスク 案件が噛み合えば低い／噛み合わないと急に上がる 噛み合う範囲が広く、失敗しにくい
ポイント：
「2万円台＝悪い」ではありません。
あなたの案件が“伝達だけで終わるか”がすべてです。

2万円台で後悔しやすいパターン（地雷）

安いプランが悪いのではなく、状況に合っていないと後悔します。
特に次のどれかがあるなら、価格より安全に振ったほうがいいです。

  • 有給を取りたい、退職日を調整したい（調整が必要）
  • 未払い、退職金、残業代など（請求・交渉が絡む）
  • 上司が強硬、脅し文句が出ている（揉める匂い）
  • 会社が書類を出さない可能性が高い（離職票・源泉徴収票など）
  • 精神的に限界で、細かい対応ができない（サポートの薄さが刺さる）
現実の失敗例：
「退職の意思は伝えた。あとは自分で会社とやり取りして」になり、結局ストレスが残る。
このパターンを避けたい人は、最初から3万円台（or 組合/弁護士寄り）が安全です。

3万円台を選ぶ価値が出るケース（払う意味がある）

3万円台の価値は、1万円分の“豪華さ”ではなく、手戻りと消耗を減らすことです。
特にこういう人は、最初から3万円台のほうが結果的に早く終わります。

  • 会社とやり取りしたくない（連絡遮断を徹底したい）
  • 退職の段取りが怖くて、何度も確認したい（電話相談が欲しい）
  • 有給や退職日の扱いなど、争点が1つでもある
  • 失敗した時のダメージが大きい（メンタルが限界、生活が厳しい）
考え方：
「安く済ませる」より「短く終わらせる」ほうが、生活もメンタルも立て直しやすいです。

安さで後悔しないためのチェックリスト（申し込み前）

  • 追加費用：何をしたら追加になる？（書類請求・交渉・深夜対応など）
  • 返金条件：「退職できない」の定義は？（どこまでやったら“成功”扱い？）
  • 連絡方針：会社が本人に電話してきたらどうする？
  • 対応範囲：あなたの希望（有給、書類、退職日調整）に触れている？
  • 連絡手段：LINEだけで不安が消えるか（電話が必要なら選ぶサービスが変わる）
このページの結論：
価格より先に「あなたの案件が伝達だけで終わるか」を決める。
終わるなら2万円台でもOK。終わらないなら3万円台（or 組合/弁護士）に寄せたほうが、結局早いです。

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