新卒の退職手順｜親・会社への説明を簡単にする（短く終える）

新卒で退職したい人向け。結論は“怖さは「説明」ではなく「段取り」で消える”。会社への伝え方（短文テンプレ）、親への説明の軸、引き止め・面談要求のかわし方、退職後に詰まない最低限の手続きまでまとめます。

新卒で退職したい。

でも怖いのは、退職そのものより「説明」です。

結論から言うと、怖さは説明で消えません。

消えるのは段取りを決めた時です。

ここでは、新卒が一番詰みやすいポイントだけを避けて、最短で終わらせる型にします。

結論：新卒退職は「退職日」→「短文で意思表示」→「親へは軸1本」で進める

新卒がラクになる順番：
①退職日（最終日）を決める
②会社には短文で手続きへ寄せる
③親には“納得の軸”を1本だけ渡す

新卒は「まだ頑張れるかも」で引き延ばして消耗しがちです。

退職日が決まると、話が“手続き”に変わります。

決め方（現実的）：
・限界：できるだけ早い日を提示
・少し余裕：最小限の引き継ぎができる日を提示

新卒は理由を丁寧に説明しがちですが、説明は面談の入口になります。

なので、会社にはこれだけ。

会社に伝える3点：
・退職の意思（確定）
・退職日（○月○日）
・連絡はメールで（記録）

テンプレ：

お世話になっております。○○（氏名）です。
一身上の都合により、退職の手続きを進めたくご連絡いたします。
退職日は○月○日を希望いたします。
退職届の提出方法、返却物の返却先、必要書類の送付先をご案内ください。
連絡は記録のためメールでお願いいたします。

理由を聞かれたら：「一身上の都合です。詳細は控えます。」で固定。

親に説明する時は、正論で押し切るより安心材料が効きます。

親に渡す軸（どれか1本）：
・体調を崩す前に立て直す（回復が最優先）
・次の仕事は条件で選ぶ（同じ地獄を避ける）
・生活費の見通しを立ててから動く（詰まない）

コツ：「辞めたい」ではなく「立て直すために辞める」に寄せると通りやすい。

新卒は「育てたのに」という感情で面談に引きずられやすいです。

ここは言い方を固定します。

返し：
「体調の都合で難しいため、メールで手続きをお願いします。」

ポイント：短期離職の不安は「次の選び方」でほぼ消せます。