子どもがいる退職｜手当・保険の優先順位を先に決めて詰まない

子どもがいる状態で退職するとき、最初に守るべき支出と手当・保険の優先順位を整理。焦って順番を間違えないために、退職前後でやることを「3本柱」でまとめる。

子どもがいる退職｜手当・保険の優先順位

子どもがいる状態での退職は、自分ひとりの退職とは難易度が違います。

不安が増えるのは当然ですが、ここは「全部やる」ではなく、優先順位で乗り切れます。

大事なのは、焦って順番を間違えないこと。

この記事の結論
子どもがいる退職で詰まないための軸は、①生活インフラを守る、②保険の空白を作らない、③手当の情報を整理するの3本柱。
「細かい制度」を追いかけるより、家計が崩れない順番を先に固定すると強い。

子どもがいると、崩れた時の回復が遅くなります。

だから、守る支出を最初に固定します。

守る支出トップ3
・家賃（住む場所）
・通信（学校や保育園、家族連絡）
・電気・ガス・水道（生活インフラ）

この3つが落ちると、生活も手続きも詰みます。

医療費が一撃で重くなるのを避けるため、まず健康保険です。

退職後の健康保険は、だいたい次の3択になります。

退職後の健康保険：3択
任意継続／国保／扶養

子どもがいる場合、空白が怖いので、退職前に「どれにするか」を寄せておくと安心です。

子どもがいると「何とかなる」が通用しにくいです。

だから、失業給付や最後の給料を日付で固めます。

固める日付
・最後の給料（いつ入るか）
・失業給付の手続き日と認定日
・給付制限がある場合の“空白期間”

見通しがあるだけで、判断の精度が上がります。

手当は種類が多く、全部を完璧に追うのはしんどいです。

ここは「増やす」より、落とさない発想が現実的。

整理の仕方
・今もらっている手当は何か
・退職で止まりそうなものはあるか
・申請が必要なものは何か（放置すると落ちる）

この3点だけで十分「漏れ」が減ります。

子どもがいると、退職後は体力も時間も足りません。

だから、退職前に「最低限の段取り」を作っておきます。

退職前にやっておくと強いこと
・保険の候補（任意継続/国保/扶養）を絞る
・家計の固定費を落としておく
・最後の給料と給付制限の期間を見込んで資金繰りを作る

妊娠・育児が絡む退職は、使える制度が変わりやすく、焦りやすい領域です。

次の記事で「先に確保する」発想で整理します。