最後の給料はいつ？振込日までの資金繰りと退職前後の確認ポイント

退職後「最後の給料はいつ振り込まれる？」を、締め日・支払日・日割り・控除の観点で整理。入金が遅れる/減る理由と、振込日までに詰まない資金繰りの現実的な手順を解説。

最後の給料はいつ？振込日までの資金繰り

退職が現実になってくると、意外と刺さるのがこれです。

「最後の給料って、いつ入るの？」「思ったより少なかったらどうしよう」

この不安は、精神的にも資金的にも重い。

この記事の結論
最後の給料の振込日は、基本的に会社の給与支払日に乗ることが多い。
ただし締め日・日割り計算・社会保険や住民税の控除で「入る日」と「金額」がズレやすい。
だから①振込日を確定 → ②減る要因を先に把握 → ③入金までの資金繰りの順で潰す。

基本はシンプルで、会社の給与体系に依存します。

よくあるパターン
月末締め・翌月25日払いの会社で、3/10退職 → 3/1〜3/10分が「最後の給与」として、4/25に振り込まれる。

つまり「退職したらすぐ最後の給料が入る」とは限りません。退職から数週間〜1ヶ月以上空くことが普通にあります。

不安を減らすには、推測ではなく確定が必要です。

確認の優先順位
1) 給与明細（締め日・支払日の記載）
2) 就業規則・賃金規程（社内ポータルにあることが多い）
3) 人事/総務に文章で確認（メール/チャット）

口頭確認だけだと、後から「言った言わない」になりやすいので、できれば文章で残します。

最後の給与でショックを受ける人は少なくありません。

だいたい原因は以下のどれかです。

注意
「少ない＝会社がやってる」ではなく、計算の仕組みで起きることが多いです。
怒る前に、控除の内訳を確認するだけで納得できることが増えます。

最後の給料が入るまでの期間、生活費が必要です。

ここで詰むと、退職後の判断が雑になります。

最低限の資金繰りチェック
・家賃、通信費、保険、カード引落のタイミング
・口座残高の「底」がいつ来るか（カレンダーで可視化）
・支出を一時的に落とせる項目（サブスク、外食、買い物）

ここで大事なのは「節約根性」より、引落日と入金日のズレを先に把握することです。

総務・人事に確認するときは、相手が答えやすい形にします。

確認テンプレ
「退職に伴い、最終給与の支払日と計算範囲（締め日〜退職日まで）を確認させてください。あわせて、最終給与で控除される予定の社会保険料・住民税の扱い（どの月分が控除対象か）もご教示ください。」

これで「いつ入るか」と「どれくらい減りそうか」が一気に見通せます。

退職日を過ぎたのに給料が入らない…
まずは会社の支払日（振込日）を確認します。退職＝即入金ではないことが多いです。

最後の給料が明らかに少ない気がする…
日割り計算、控除（社会保険・住民税）、欠勤控除の有無を順に確認します。内訳が分かると判断しやすくなります。

振込日まで生活が持たない…
支出の締め直し（固定費圧縮）と、退職後の給付・手続きの見通しを先に立てるのが優先です。

最後の給料の不安が落ち着いたら、次は「重い固定費」から順に潰すとラクになります。