退職手続きのよくある質問まとめ｜結局なにからやればいい？最短ルート

手続き：よくある質問｜結局なにからやればいい？（最短ルートだけ）

退職の手続きは、検索すると情報が散らばっていて混乱します。

このページは「結局なにからやればいい？」を最短で解決するために、よくある疑問を質問と回答でまとめました。

読む順番は、上からでOKです。あなたの状況に当てはまるところだけ拾っても大丈夫です。

結局、今日やることは何？（最短の3つ）

退職日（いつ辞めるか）の当たりを付ける（目安でOK）
連絡ルートを決める（対面／電話／メール／代行）
会社物・私物・書類の見通しを立てる（返却と回収）

迷ったら：「退職代行を使うかどうか」から先に決めると、手続きのルートが一気に固定されます。

誰に最初に言うべき？上司？人事？

原則は直属の上司→人事/総務です。

ただし、上が怖い・会話が成立しない・ハラスメントがある場合は、人事/総務に先に連絡、もしくは退職代行で迂回する方が早いです。

退職は何日前に言うのが正解？

法律と実務でズレがあります。

実務：就業規則で「1ヶ月前」などが多い
現実：引き継ぎ・有給消化・返却物で前倒しが必要なこともある

揉めやすい会社ほど「規則」を盾にしがちなので、日程を決める前に“揉めポイント”を潰すのがコツです。

退職理由は何て言えばいい？本音は言うべき？

基本は深掘りされにくい理由が強いです。

体調・通院の都合
家庭事情
キャリア都合（方向性の違い）
一身上の都合（詳細は控える）

本音をぶつけるほど、説得や反論の材料を与えがちです。退職は議論ではなく手続きに寄せるのが安全です。

退職届はいつ出す？どう書く？

会社から求められたタイミングでOKですが、揉める会社ほど「先に出せ」「今出せ」と圧が強いことがあります。

出す前に、退職日と有給の扱いを固めておくと、後でズレにくいです。

退職はメールやLINEだけでも成立する？

理屈上は成立し得ますが、実務では「受領した」証拠が重要です。

メール：送信履歴・返信・既読確認
LINE：既読だけで安心せず、要点を短く残す
郵送：配達記録や追跡を残す

会社が無視するタイプなら、退職代行や郵送＋記録に寄せた方が早いです。

引き継ぎはどこまでやるべき？最低限でいい？

最低限でOKです。ただし、最低限の「型」を作ると揉めにくいです。

業務一覧（やっていることの棚卸し）
期限と担当（次に誰がやるか）
データ場所（フォルダ/ツール/ログイン情報の扱い）

コツ：丁寧さより「誰が見ても分かる」こと。1枚に収めると強いです。

会社物は手渡ししないとダメ？郵送でいい？

出社が難しいなら郵送で問題ありません。重要なのは追跡と記録です。

返却できない物がある場合は、返せる物から分割返却でもOKです。

私物が会社に残っていて取りに行けない…

怖いなら、無理に行かなくて大丈夫です。

まず必要な物だけリスト化
郵送返却を依頼（難しければ代行に寄せる）
どうしても行くなら同行者や時間指定で短時間にする

会社からの連絡が怖い。出なくていい？

怖いなら無理に出る必要はありません。ただし、先に整えるべき3点があります。

連絡窓口を一本化する（メールのみ等）
返却物の段取りを作る（追跡あり）
証拠を残す（やり取り・発送・受領）

もう出社できない。欠勤から退職へ切り替えるには？

いきなり全てを片付けようとすると崩れます。

休む→連絡ルートを決める→退職の意思を伝える→返却と書類の順に寄せると、現実に動きやすいです。

退職代行を使うと何が変わる？

あなたが会社と直接やり取りしなくてよくなります。

退職意思の伝達
退職日の調整（可能範囲内で）
連絡遮断の方針共有
返却先の確認

「話が通じない会社」「会話すると消耗する人」ほど、代行の効果が大きいです。

結論：退職は“気合”より“段取り”。あなたにとって負担が最小のルートを選ぶのが正解です。