妊娠・育児の退職｜使える給付を先に確保するための順番

妊娠・育児が絡む退職で損しないために、先に確保すべき給付と手続きの順番を整理。焦って退職日を決める前に確認したいこと、保険の空白を作らない動き方をまとめる。

妊娠・育児の退職｜使える給付を先に確保する

妊娠・育児が絡む退職は、普通の退職より「確認すべきこと」が増えます。

でも、全部を完璧に理解する必要はありません。

大事なのは、退職を急いで決める前に、先に確保できるものを確保する順番です。

この記事の結論
妊娠・育児の退職で損しないコツは、①退職日を決める前に給付の見込みを確認し、②保険の空白を作らず、③生活の耐久力（家計）を作ること。
「制度の名前」より、いつ・どこに・何を出すかの順番を固定すると詰みにくい。

妊娠・育児の退職は、体調や家庭事情で「早く辞めたい」気持ちが出ます。

でも、退職日を先に確定してしまうと、給付や保険の選択肢が狭まることがあります。

ここでの考え方
退職日を決める前に「給付と保険の見込み」を確認して、損しない形に寄せる。

固める3つ
1) 退職のタイミング（いつまで働けるか/休職を挟むか）
2) 体調と働き方（フルは無理か、軽くなら可能か）
3) 退職後の収入見通し（給付・貯金・家族の支え）

ここが曖昧だと、焦りで判断がブレます。

妊娠・育児の退職は、状況によって使える給付が変わります。

ここでは断言で決めず、使える可能性を先に拾います。